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Consultant expérimenté

Principales missions

  • Réaliser opérationnellement les missions de conseil, sous la supervision d’un manager ou d’un directeur de MNH Conseil.
  • Etre force de proposition et autonome sur le bon déroulement des missions (préparation du lancement, conduite et clôture), et animer le cas échéant l’équipe clients mobilisée sur la mission, ainsi que les intervenants MNH Conseil
  • Etre proactif sur le rebond à organiser à l’issue des missions
  • Prendre part au développement et aux démarches commerciales (appels d’offres, animation des prospects et des anciens clients)
  • Participer aux travaux internes de capitalisation et de veille et prendre le lead sur au moins une thématique, en lien avec la transformation de la santé en France
  • Prendre part aux interventions thématiques de MNH Conseil lors de séminaires ou congrès Santé
  • Participer à la vie interne de l’équipe MNH Conseil et à ses interactions avec les entités et directions du Groupe
  • Etre force de proposition et impliqué sur la démarche de recrutement de l’équipe de MNH Conseil (réseaux personnel, réseau d'anciens d’études supérieures, …)

 

Expériences requises

  • Une expérience professionnelle d’au moins 5 années est requise dans le Conseil (organisation, management, RH) et dans la Santé.

Diplômes requis

  • Un diplôme de niveau Bac + 5 est requis (Grande Ecole ou Cursus académique)

 

Compétences requises

Connaissances (Savoir)

  • Connaissance éprouvée du système de santé français : ses enjeux, son fonctionnement, son modèle économique.
  • Maîtrise les problématiques stratégiques et opérationnelles des établissements de santé publics, PSPH et privés, ainsi que celles de la médecine libérale.

Savoir-faire

  • Maîtrise des outils et méthodologies du Conseil : diagnostic, conception de programmes de transformation, mise en œuvre de plans d’actions et conduite du changement
  • Compréhension du fonctionnement des établissements de santé
  • Capacité à mettre en œuvre des démarches sur mesure, adaptées à la réalité des acteurs en santé et à leur sociologie particulière (coexistence de trois hiérarchies complémentaires : administrative, médicale et soignante).
  • Capacité à animer des équipes clients opérationnelles et à faire travailler des experts thématiques
  • Capacité à gérer et à développer son réseau (clients, prospects, prescripteurs, experts, futures recrues …)
  • Capacité à contribuer à des démarches de développement et à construire des démarches commerciales

Comportements professionnels

(Savoir-être)

  • Autonomie
  • Ecoute, empathie
  • Pro-activité
  • Capacité de co-construction, et à travailler en équipe
  • Adaptabilité
  • Capacité d’analyse
  • Capacité d’anticipation
  • Mobilité géographique impérative en fonction de la localisation des clients et capacité à travailler à distance du siège