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Manager, motiver et entrainer son équipe et les talents

  • Référence : 1706_ORATORIO_30
  • Nombre de jour : 1 jour
  • Prix : 1250 €

L'un des rôles clés du manager est d'agir sur les leviers de la motivation de son équipe et de construire les stratégies et pistes d'actions pour la renforcer.

Cette formation vise à accompagner le manager dans :

  • Le déploiement d’une démarche de motivation et d'implication en lien avec la stratégie de l'entreprise et les besoins des collaborateurs,
  • La connaissance et la mise en œuvre des méthodes et techniques éprouvées pour favoriser l'implication des équipes,
  • L’adaptation de son management pour amplifier les motivations et traiter les cas de démotivation.

A qui s'adresse cette formation ?

Pour tout manager, expérimenté ou non, manager de proximité souhaitant conforter ses pratiques et accroitre la motivation de ses équipes

Programme

Comprendre l’organisation…

  • Théorie des systèmes complexes
  • Comprendre la nécessité d’une approche stratégique de la complexité

… et les personnalités qui la compose :

  • Les 4 types de personnalité
  • Les 2 caractéristiques complémentaires

Elaboration d’une cartographie personnalisée ou ciblée sur une problématique de management :

  • Approche centrée sur la personne
  • Approche ciblée sur un enjeu spécifique de management

Identification des principales attitudes managériales :

  • Mise en situation, présentation des outils, jeux de rôle
  • Identification des outils pertinents par rapport à la personne et/ou à l’enjeu

Les 5 leviers de motivation les collaborateurs :

  • La communication
  • La confiance et la délégation
  • La responsabilisation
  • La coordination
  • L’ambiance de travail

Identifier et traiter la démotivation :

  • Des signes avant-coureur de la démotivation : savoir l’anticiper
  • Remotiver un collaborateur démotivé

Les + de cette formation

  • Des conseils personnalisés du consultant avec échange de bonnes pratiques
  • Une approche ludique fondée sur la pratique et la mise en situation