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Manager un Pôle et/ou un Service : des compétences spécifiques au service du collectif

  • Référence : 1706_ORATORIO_21
  • Nombre de jour : 1 jour
  • Prix : 1250 €

La nouvelle organisation hospitalière positionne les cadres dans une véritable fonction de management.

Notre objectif est de permettre aux cadres de se situer dans leur environnement hospitalier et inter-hospitalier sans cesse en mouvement et de maitriser les enjeux actuels du management par Pôle et/ou Service.

Il convient également de sensibiliser les cadres aux évolutions de la GRH hospitalière et de leur permettre de maitriser les techniques et outils de management hospitalier.

A qui s'adresse cette formation ?

Médecin ou cadre supérieur ou de santé ayant des fonctions de management de Pôle ou de service.

Programme

Le nouvel environnement hospitalier :

  • La mise en place des GHT : conséquences sur l’organisation, le management et la gestion des établissements
  • Les Pôles inter-établissements et la gestion commune des activités

Rôle et positionnement du cadre dans l’organisation hospitalière :

  • Métier, fonction, grade, parcours professionnel
  • La problématique de la représentation institutionnelle du cadre et sa place dans le dialogue social

Enjeux et défis actuels de la GRH hospitalière :

  • Les conséquences sur les stratégies RH
  • Les impacts sur la gestion individuelle et collective (GPEC, Organisation et conditions de travail…)

Encadrement, management et leadership :

  • Objectifs
  • Compétences
  • Savoir-faire et savoir-être requis

Les techniques et outils de management :

  • Les rituels de management
  • L’embarquement et la motivation
  • La démarche projet
  • La conduite de réunion
  • L’entretien d’évaluation
  • La gestion des conflits

Les + de cette formation

  • Animée par un consultant expert en management et du secteur hospitalier
  • Études de cas, jeux de rôles, expérimentations, échanges entre pairs