Face à un environnement en pleine évolution, le changement dans toutes ses formes constitue une préoccupation majeure et un véritable enjeu stratégique pour les établissements de santé.
Afin que la mise en œuvre, de toute stratégie ou processus, produise des résultats satisfaisants, il faut savoir tirer le meilleur de chacun à tous les échelons. Ce sont les individus sur le terrain qui approuvent, adoptent, facilitent et assurent le changement qui créent de la valeur à long terme.
Piloter le changement, c'est reconnaitre le rôle de l'individu dans le succès de toute initiative de changement, et s'assurer que chacun de ses acteurs le comprenne, y soit prêt et s'y adapte.
Dirigeant, cadre, responsable ayant des fonctions de pilotage et de gestion du changement au sein de leur établissement