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Concevoir et mettre en œuvre son contrat de Pôle

  • Référence : 1706_ORATORIO_10
  • Nombre de jour : 1 jour
  • Prix : 1250 €

Les réformes hospitalières ont induit de nombreux changements et évolutions. Les responsables ont aujourd’hui l’impératif catégorique de se positionner dans une organisation polaire.

Ils se retrouvent confrontés au fonctionnement d'un pôle (contrat de pôle, délégation…), à de nouvelles missions et au nécessaire mangement des pôles (organisation, management, gestion).

Notre formation a pour objectif de transmettre un ensemble d’outils de pilotage et de gestion aux responsables de pôle.

A qui s'adresse cette formation ?

Tout personnel soignant ou social étant impliqué dans l’élaboration, le suivi ou le pilotage d’un contrat de Pôle

Programme

Comprendre le changement managérial au regard des réformes du secteur sanitaire et social :

  • Les récentes réformes (Loi HPST, T2A, territorialité, Certification) et les changements induits
  • Repositionnement des différents acteurs et identité des pôles
  • Les acteurs du pôle (missions, fonctions) et les relations clients/ fournisseurs internes et externes à l'établissement
  • Le développement de la transversalité et de la coopération

Les défis du pôle :

  • Les nouvelles approches du management : fédérer, responsabiliser, anticiper, communiquer
  • Optimiser la gestion du budget (marges de liberté, intéressement, outils de gestion)

Les délégations :

  • Les parties (Etablissement / pôle / services)
  • Contrat de pôle, Conseil de pôle, Délégations
  • Projet de pôle (méthodologie, formalisation)

Animation et Pilotage du pôle et conduite de changement

  • Copilotage et circuit de décision
  • Interdisciplinarité et valorisation des compétences
  • Les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs)
  • L'importance de la valorisation de l'activité (codage de qualité)
  • L'évaluation et l'ajustement

Les + de cette formation

  • Session animée par des consultants ayant accompagné des responsables de Pôles dans l’élaboration de leur contrat de Pôle.
  • Formation opérationnelle, apportant des méthodes et outils pour mettre en œuvre une démarche adaptée aux objectifs.
  • Approche participative retours d’expérience et exemples de réalisations opérationnelles.