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Déployer et mettre en œuvre une politique de Bien-Vivre au travail

  • Référence : 1706_ORATORIO_08
  • Nombre de jour : 1 jour
  • Prix : 1250 €

Les conditions de vie au travail sont un enjeu pour les établissements de santé et les agents non médicaux autant que médicaux.

Les établissements de santé, quels qu’ils soient, peuvent faire du Bien-Vivre au travail un élément de valorisation, les rendant plus attractifs.

Pour les agents se sentir bien dans son environnement professionnel apparaît comme un facteur de motivation, et la dégradation des conditions de vie au travail, un motif d’insatisfaction.

Un projet de Bien-Vivre au travail, est par nature un projet spécifique, qu’il convient de structurer et de piloter d’une manière particulière.

A qui s'adresse cette formation ?

Directeur, DRH, personnel d’encadrement ou personnel de santé souhaitant s’initier et développer ses connaissances en termes de Bien-vivre au travail

Programme

Le Bien-vivre au Travail : qu’est ce que cela signifie ?

  • Principes fondamentaux du travail
  • Quelques données factuelles et quantitatives
  • Les sentiments et réactions face au travail

Inscrire sa démarche dans une approche globale :

  • Evaluer le niveau de maturité de son établissement
  • Approche conceptuelle du Bien-vivre au travail
  • Les 6 domaines opérationnels du Bien-vivre au travail
  • Qu’est-ce qu’une Politique Bien-vivre au travail ?

Elaborer et mettre en œuvre une démarche Bien-vivre au travail :

  • Du diagnostic à la mise en œuvre : les étapes structurantes
  • Formaliser et partager un diagnostic Bien-vivre au travail
  • Elaborer une politique Bien-vivre au travail
  • Structurer et formaliser la Feuille de route

Piloter sa démarche Bien-vivre au travail :

  • Mettre en place une communauté Bien-vivre au travail au sein de son établissement
  • Quels sont les bons indicateurs d’une démarche Bien-vivre au travail

Les + de cette formation

  • Animée par des consultants ayant l’expérience opérationnelle de déploiement de projet Bien-vivre au travail au sein d’établissements de santé.
  • Formation opérationnelle, apportant des méthodes et outils pour mettre en œuvre une démarche adaptée à son contexte.
  • Approche participative retours d’expérience et exemples de réalisations opérationnelles.