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Concevoir et élaborer une politique de Bien-Vivre au travail

  • Référence : 1706_ORATORIO_07
  • Nombre de jour : 1 jour
  • Prix : 1250 €

Les entités se lançant dans une démarche de Bien-vivre au travail passent trop souvent d’un diagnostic à un plan d’actions.

Or, chez ORATORIO, nous avons la conviction que l’élaboration d’une politique Bien-vivre au travail représente une étape intermédiaire fondamentale et structurante dans le cadre d’un tel projet.

Le bien-vivre est spécifique à chaque établissement. Le contexte, les enjeux et les questions prioritaires ne sont pas les mêmes et donc la manière d’y répondre et les actions à déployer seront différentes.

A qui s'adresse cette formation ?

Directeur, DRH, personnel d’encadrement ou personnel de santé souhaitant s’initier et développer ses connaissances en termes de Bien-vivre au travail

Programme

Le Bien-vivre au Travail : qu’est ce que cela signifie ?

  • Principes fondamentaux du travail
  • Quelques données factuelles et quantitatives
  • Les sentiments et réactions face au travail

Inscrire sa démarche dans une approche globale :

  • Evaluer le niveau de maturité de son établissement
  • Approche conceptuelle du Bien-vivre au travail
  • Les 6 domaines opérationnels du Bien-vivre au travail

Elaborer et formaliser la Politique Bien-vivre au travail au sein de son établissement :

  • Appréhender les objectifs et l’importance d’une Politique Bien-vivre au travail
  • Savoir identifier et définir les points clés
  • Construire sa politique en cohérence avec le projet social de l’établissement

Préparer le déploiement :

  • Organiser et structurer son équipe projet
  • Identifier les bons indicateurs
  • Organiser et faire vivre sa communauté

Les + de cette formation

  • Echanges de bonnes pratiques au travers d’ateliers de co-développement.
  • Formation opérationnelle, apportant des méthodes et outils pour mettre en œuvre une démarche adaptée à son contexte.
  • Approche participative retours d’expérience et exemples de réalisations opérationnelles.