Prise de fonction : Les 100 jours pour réussir
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La prise d’un nouveau poste est aussi motivante et source d’enthousiasme que potentiellement anxiogène et génératrice d’inquiétude.
L’objectif pour le Dirigeant et/ou Cadre est de réussir le plus rapidement possible et le plus efficacement possible sa prise de poste.
Or une prise de poste est toujours délicate, pleine de surprises, de pièges à éviter tout en construisant sa légitimité tant vis-à-vis de la Direction que de ses équipes.
Notre approche innovante vous propose un accompagnement sur 3 mois qui s’appuie sur :
- Une analyse de la situation et de l’environnement,
- Un accompagnement individuel,
- Des ateliers de travail et d’élaboration de votre feuille de route de manager.
A qui s'adresse cette formation ?
Pour tout cadre ou dirigeant prenant une nouvelle fonction
Programme
Jour 1 : Le Dirigeant face à lui-même :
- Elaboration d’un Management Ring® personnalisé
- Approche individuelle centrée les attitudes managériales
- Identification des outils pertinents par rapport à l’enjeu et adaptés à la personnalité
- Décrypter les progrès nécessaires et attendus
- Identifier, mettre en valeur ses atouts
- Gérer les phases de la prise de fonction : Arriver / Résister / S’ouvrir
Jour 2 : Le Dirigeant face à l’organisation :
- L’entreprise comme système complexe : Théorie de la complexité
- Outils issus de la théorie de la complexité
- Comprendre la nécessité d’une approche stratégique de la complexité
- Appréhender et comprendre les jeux d’acteurs
- Construire une vision et poser les bases de sa légitimité
Construire sa feuille de route personnelle (1 jour) :
- Différences entres ressources, compétences et capacités
- De la stratégie à la capacité
- Elaborer sa feuille de route individuelle de prise de fonction
Coaching individuel (3 jours) :
- Déployer et mettre en œuvre sa feuille de route
- Challenger, soutenir et accompagner la prise de fonction
Les + de cette formation
- Un accompagnement personnalisé et sur mesure
- Une approche pratique et opérationnelle
- Un travail sur la personnalité et l’attitude