Concevoir et élaborer une politique de Bien-Vivre au travail
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Les entités se lançant dans une démarche de Bien-vivre au travail passent trop souvent d’un diagnostic à un plan d’actions.
Or, chez ORATORIO, nous avons la conviction que l’élaboration d’une politique Bien-vivre au travail représente une étape intermédiaire fondamentale et structurante dans le cadre d’un tel projet.
Le bien-vivre est spécifique à chaque établissement. Le contexte, les enjeux et les questions prioritaires ne sont pas les mêmes et donc la manière d’y répondre et les actions à déployer seront différentes.
A qui s'adresse cette formation ?
Directeur, DRH, personnel d’encadrement ou personnel de santé souhaitant s’initier et développer ses connaissances en termes de Bien-vivre au travail
Programme
Le Bien-vivre au Travail : qu’est ce que cela signifie ?
- Principes fondamentaux du travail
- Quelques données factuelles et quantitatives
- Les sentiments et réactions face au travail
Inscrire sa démarche dans une approche globale :
- Evaluer le niveau de maturité de son établissement
- Approche conceptuelle du Bien-vivre au travail
- Les 6 domaines opérationnels du Bien-vivre au travail
Elaborer et formaliser la Politique Bien-vivre au travail au sein de son établissement :
- Appréhender les objectifs et l’importance d’une Politique Bien-vivre au travail
- Savoir identifier et définir les points clés
- Construire sa politique en cohérence avec le projet social de l’établissement
Préparer le déploiement :
- Organiser et structurer son équipe projet
- Identifier les bons indicateurs
- Organiser et faire vivre sa communauté
Les + de cette formation
- Echanges de bonnes pratiques au travers d’ateliers de co-développement.
- Formation opérationnelle, apportant des méthodes et outils pour mettre en œuvre une démarche adaptée à son contexte.
- Approche participative retours d’expérience et exemples de réalisations opérationnelles.